CÓMO TRABAJAMOS

Programas de fortalecimiento de capacidades

Ofrecemos saberes prácticos orientados a la acción y aprendizajes significativos que invitan a vivir una transformación personal y actitudinal profunda.

Madurez y tránsito a la vida adulta
Programa para jóvenes

Se trata de propuesta diseñada especialmente para jóvenes, que busca ayudarlos a enfrentar desafíos propios de su inserción en la vida adulta. Para ello ofrece un marco de reflexión sobre situaciones y decisiones que afectarán su futuro, animándolos a que se reconozcan como protagonistas de sus propias vidas y como agentes transformadores de la realidad de la que forman parte.

El programa se desarrolla a través de talleres presenciales organizados en 8 desafíos:

  • 1. Primer desafío:
    El conocimiento profundo de uno mismo
  • 2. Segundo desafío:
    La aceptación personal
  • 3. Tercer desafío:
    La adhesión a una filosofía de vida y a criterios morales propios
  • 4. Cuarto desafío:
    La autorregulación y la educación de la voluntad
  • 5. Quinto desafío:
    La estabilidad emocional
  • 6. Sexto desafío:
    El descubrimiento de un propósito y el marco del proyecto personal de vida
  • 7. Séptimo desafío:
    El desarrollo de la empatía y la sociabilidad
  • 8. Octavo desafío:
    El desarrollo del sentido de interdependencia, responsabilidad y conexión
CÓMO TRABAJAMOS

Conversaciones sobre liderazgo, cambio e innovación social

Programa para emprendedores sociales y agentes de cambio

Las conversaciones ofrecen un espacio horizontal y plural, metodológicamente organizado, para reflexionar sobre los desafíos que supone la gestión del cambio en escenarios complejos. En ellas se reúnen personas de diferentes ámbitos, involucradas en procesos de transformación social, para reflexionar y compartir experiencias y saberes prácticos sobre temas sensibles al ejercicio de su rol como agentes de cambio.

Las conversaciones proponen un ejercicio de aprendizaje colaborativo sobre una agenda de temas que incluye: la transición hacia un paradigma del liderazgo colaborativo, la superación del liderazgo “cosmético” centrado en el ego: el líder como facilitador de procesos evolutivos, el desarrollo de la interioridad y la solvencia espiritual del líder como facilitador del cambio, el poder transformador del diálogo y la colaboración como dinámica del cambio y la innovación

  • las habilidades críticas I:
    Gestionar la diversidad, la complejidad y la incertidumbre
  • las habilidades críticas II:
    Pacificar vínculos y transformar conflictos en oportunidades de aprendizaje
  • las habilidades críticas III:
    Crear valor integral y compartido a partir del diálogo y la colaboración
  • las habilidades críticas IV:
    La transformación ecosistémica